 スローガン
「人事労務管理職・担当者のネットワークづくり」
定例会議（２回程度）
1．三重労使会議（連合三重との共催）への参加(労管役員のみ年２回開催)
2．春季労使交渉セミナーの開催（２月）
3．その他
人脈作りの一環として、簡単な立食懇親パーティーを開催し情報交換の場とする。
第１部会（人事部における新卒採用、人材育成のポイント：３回程度)
1．入社３年以内の人材の定着について
2.採用選考でのインターンシップ評価について
3．2025年度採用活動総括・2026年卒への対応について
第２部会（人事労務管理のポイント：３回程度）
1.「更なる働き方改革を進める為の従業員のエンゲージメント工場とは」
～労働生産性向上と従業員の定着と離職防止～(11/14)
(三重労使雇用支援機構共催)
2.改正育児・介護休業法・次世代育成支援対策推進法への対応について
3.最近の労働委員会事務局の状況と合同労働組合対策について
5.労務担当者スキルアップ・情報交換会②
共通部会（５回程度）
1．労働基準監督署立ち入り調査への対応について
2．リスキング、リカレント教育の必要性と課題について
3．県外大学、県内大学・高校等との産学連携
（高校・高専・短大・大学の就職担当者との交流会・研修会）
4．カスハラ対策セミナー
5．人手不足対応・定着セミナー(従業員定着の為の職場環境整備)
○学校就職関係者との就職及び採用・人材の確保等について情報交換を図る
①三重地区学生就職連絡協議会（大学・短大・高専・専修学校）及び
三重県との就職支援協定締結大学とのとの意見・情報交換会
②三重県高等学校進路指導協議会との意見・情報交換会
※上記は、法改正等が生じた場合は内容を変更する場合があります。
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