労務管理改善協力委員会

　この委員会は、昭和５１年に設立され、三重県経営者協会の事業の一環として、変遷する時代に即応する新しい人事・労務管理のあり方について調査研究し、現状の人事・労務管理に対する改善策を検討、樹立することを目的として事業活動を行なっています。
　現在、２つの部会と共通部会で構成し、会員企業の役員、人事・労務担当者のよき研修の場、異業種情報交換の場として定着し、２年を１期として部会運営を行ないます。

新着情報

過去履歴

• 過去履歴（平成22年～令和6年）

活動報告

• 第２６期活動予定スケジュール(PDF)
• 第２５期活動報告(PDF)
• 第２４期活動報告(PDF)
• 第２３期活動報告(PDF)
• 第２２期活動報告(PDF)
• 第２１期活動報告(PDF)
• 第２０期活動報告(PDF)
• 第１９期活動報告(PDF)
• 第１８期活動報告(PDF)　
• 第１７期活動報告(PDF)
• 第１６期活動報告(PDF)

第２６期（2026年８月～2028年７月）構成

スローガン：　「人事労務管理職・担当者のネットワークづくり」

定例会議（２回程度）

1. 三重労使会議（連合三重との共催）への参加(労管役員のみ年２回開催)
2. 春季労使交渉セミナーの開催（２月）
3. その他　人脈作りの一環として、簡単な立食懇親パーティーを開催し情報交換の場とする。

第１部会（人事部における新卒採用、人材育成のポイント：３回程度)

1. 求職者等に対するセクハラ対策の義務化に伴い注意すべきポイント　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　～社会情勢の変化が採用活動に与える影響について～
2. 2027年卒採用活動総括・2028・2029年卒への対応
3. 最新の採用トレンドとは

第２部会（人事労務管理のポイント：３回程度）

1. パートタイム・有期労働者に関するルールの変更に伴う対応について　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　～同一労働同一賃金ガイドライン改正～
2. カスタマーハラスメント対策の義務化と三重県防止条例について
3. 労災保険実務セミナー　～高年齢労働者の労災増加への対応と事務処理実務について～

共通部会（３回程度）

1. 人手不足対応・定着セミナー　～最近のトレンドとは～
2. 最近の労働委員会事務局の状況と合同労働組合対策について
3. 労働基準監督署立ち入り調査への対応について

○学校就職関係者との就職及び採用・人材の確保等について情報交換を図る
　　三重地区学生就職連絡協議会（大学・短大・高専・専修学校）及び
　　三重県と就職支援協定締結大学との意見・情報交換会

※上記は、法改正等が生じた場合は内容を変更する場合があります。

役員・部会員名簿

●役　員

●第１部会部会員

●第２部会部会員